Le gouvernement espagnol considère que l’adoption de quatre jours de travail par semaine pourrait créer plus d’emplois, d’améliorer la santé des employés, et d’augmenter la productivité.

Le vice-premier ministre Pablo Iglesias Turrión a déclaré qu’une réduction des heures de travail, sans perte de salaire, conduirait “sans aucun doute” à l’expansion des possibilités d’emploi.
Il a ajouté que la ministre du travail Yolanda Díaz Pérez explorait l’idée.
L’Espagne a un système politique multipartite complexe basé sur des coalitions si souvent les dirigeants de petits partis – dont beaucoup sont principalement régionaux – peuvent avoir une influence significative sur les résultats politiques.
Parmi les petits partis en Espagne se trouve Más País (Plus de pays), dont le chef Íñigo Errejón, a également exprimé son soutien à une semaine de travail plus courte.
Il a déclaré :

Maintenant que nous devons reconstruire notre économie, l’Espagne a l’occasion idéale de passer à quatre jours de travail par semaine ou de 32 heures.
C’est une politique pour l’avenir qui permet d’augmenter la productivité des travailleurs et d’améliorer la santé physique et mentale.

Il a ajouté qu’une semaine de travail de quatre jours pourrait contribuer à moins de pollution et à une réduction de la consommation d’énergie avec moins de déplacements et un besoin réduit d’éclairer, de chauffer et de refroidir les immeubles de bureaux.
La décision est envisagée par le Trésor espagnol dans le cadre des négociations en amont des négociations budgétaires.
On pense que tout déploiement serait limité à un petit nombre d’entreprises initialement.
La proposition au niveau national intervient après que le gouvernement régional de Valence a introduit une idée similaire dans son projet de budget.
Un petit nombre d’entreprises ont déjà adopté indépendamment une semaine de travail de quatre jours, ce qui aurait entraîné une augmentation de la productivité.
Toute proposition de modification de la semaine de travail en Espagne serait présentée par le gouvernement dans le cadre du dialogue social avec les syndicats et les groupes industriels.
La semaine dernière, Unilever a commencé à tester une semaine de quatre jours en Nouvelle-Zélande, les employés étant autorisés à choisir les quatre jours qu’ils préféreraient travailler.
Une semaine de travail de quatre jours a également été testée par Microsoft l’année dernière au Japon. L’entreprise a constaté que cela conduisait à des réunions plus efficaces, à des travailleurs plus heureux, et selon elle, à un gain de productivité de 40% ! Cependant, l’opération teste n’était que pour un seul mois.