يُعلَم مستخدمو موقع www.joblike.ma بالإشعارات القانونية الحالية.

إن اتصال المستخدم بموقع www.Joblike.ma وتصفّحه له يعني قبولًا كاملًا ودون تحفّظ للإشعارات القانونية الحالية.

وهذه الإشعارات متاحة على الموقع ضمن باب «الإشعارات القانونية».

تعريفات

في الإشعارات القانونية الحالية، تحمل المصطلحات التالية المعنى الآتي:

• المستخدم: مرشح أو صاحب عمل أو أي شخص معنوي أو ذاتي يستعمل موقع Joblike.ma أو يستعمل خدمات ANAYLI، ش.م.م.
• الخدمات: جميع الخدمات المجانية أو المؤدى عنها التي يقدّمها موقع Joblike.ma، أو أي خدمات أخرى تقدّمها ANAYLI، ش.م.م.
• الموقع: www.joblike.ma

المادة 1: الناشر

موقع www.joblike.ma ملك لشركة ANAYLI، ش.م.م برأسمال 100.000 درهم، مسجّلة في السجل التجاري بالدار البيضاء تحت رقم 488591، ومقرها الاجتماعي في 13، زنقة القصر، الطابق الخامس، مكتب رقم 10، المعاريف، الدار البيضاء، المغرب — الهاتف: +212 5 21 38 32 37.

المادة 2: المستضيف

مستضيف موقع www.joblike.ma هو شركة OVH، الكائن مقرها بـ 10، شارع 2 مارس، ص.ب 20360، الدار البيضاء، المغرب. والخادم (VPS) المستضيف للموقع موجود في مركز بيانات OVHcloud بلندن (المملكة المتحدة).

المادة 3: الملكية الفكرية

يُمنع أي استعمال أو نسخ أو نشر أو تسويق أو تعديل لكل أو جزء من موقع www.joblike.ma، دون إذن من ANAYLI، ش.م.م، وقد يؤدي ذلك إلى دعاوى ومتابعات قضائية، كتلك المنصوص عليها خاصة في القانون 17-97 المتعلق بحماية الملكية الصناعية والتجارية، والقانون المدني.

لا تمنحك ANAYLI، ش.م.م سوى إذن بمعاينة محتواها لغرض شخصي وخاص، وبقدر ما تكون المستخدم النهائي الشرعي للموقع الإلكتروني، مع استثناء أي معاينة أو نشر عمومي. ولا يُمنح لك إذن النسخ إلا في صيغة رقمية على حاسوب الاطلاع الخاص بك بغرض معاينة الصفحات التي يطّلع عليها برنامج تصفّحك. القانون رقم 34-05 المعدِّل والمتمِّم للقانون رقم 2-00 الصادر بالظهير رقم 1-00-20 بتاريخ 9 ذي القعدة 1420 الموافق 15 فبراير 2000.

يُسمح بإنشاء رابط تشعّبي على الموقع الإلكتروني دون إطار (frame) نحو عنوان الصفحة الرئيسية لموقع www.joblike.ma مع استثناء أي عنوان آخر.

جميع عناصر هذا الموقع © ANAYLI – جميع الحقوق محفوظة.

المادة 3: الولوج إلى الموقع

الموقع متاح من أي مكان، 7 أيام في الأسبوع، 24 ساعة في اليوم، باستثناء حالة القوة القاهرة أو انقطاع مبرمَج أو غير مبرمَج قد ينتج عن ضرورة الصيانة.

في حال تعديل الخدمات أو انقطاعها أو تعليقها، لا يمكن مساءلة شركة ANAYLI، ش.م.م.

المادة 4: جمع البيانات

وفقًا للتشريع الجاري به العمل وللقانون رقم 09-08 الصادر بالظهير الشريف رقم 1-09-15 بتاريخ 18 فبراير 2009، المتعلق بحماية الأشخاص الذاتيين تجاه معالجة المعطيات ذات الطابع الشخصي، وللنظام الأوروبي العام لحماية البيانات (RGPD)، يضمن الموقع للمستخدم جمعًا ومعالجة للمعلومات الشخصية في احترام للحياة الخاصة، ويتوفّر المستخدم على حق الاطلاع والتعديل والتصحيح وحذف بياناته الشخصية.

يمارس المستخدم هذا الحق:

• عبر فضائه الشخصي؛
• بالبريد الإلكتروني على العنوان: contact@joblike.ma

وقد تم التصريح بهذه المعالجة والترخيص لها من طرف اللجنة الوطنية لمراقبة حماية المعطيات ذات الطابع الشخصي (CNDP).

وصل التصريح المسبق رقم: D-GC-119/2021.

انقر على الرابط التالي لمعرفة المزيد عن سياسة الخصوصية لموقع JobLike.ma.

المادة 5: ملفات تعريف الارتباط (الكوكيز)

يُعلَم المستخدم بأنه أثناء زياراته للموقع، قد يُثبَّت ملف تعريف ارتباط تلقائيًا على برنامج تصفّحه.

ملفات تعريف الارتباط ملفات صغيرة تُخزَّن مؤقتًا على القرص الصلب لحاسوب المستخدم بواسطة متصفّحك، وهي ضرورية لاستعمال موقع www.joblike.ma. ولا تحتوي ملفات تعريف الارتباط على معلومات شخصية ولا يمكن استعمالها لتحديد هوية أحد. ويحتوي ملف تعريف الارتباط على مُعرّف فريد، يُولَّد عشوائيًا وبالتالي فهو مجهول الهوية. وتنتهي صلاحية بعض ملفات تعريف الارتباط في نهاية زيارة المستخدم، بينما يبقى بعضها الآخر.

تُستعمل المعلومات الواردة في ملفات تعريف الارتباط لتحسين موقع www.joblike.ma.

وبتصفّحه للموقع، يقبلها المستخدم.

يتوفّر المستخدم على إمكانية حجب هذا الملف أو تعديل مدة الاحتفاظ به أو حذفه عبر واجهة متصفّحه (عمومًا: أدوات أو خيارات / الحياة الخاصة أو الخصوصية). وفي مثل هذه الحالة، لن يكون التصفّح على هذا الموقع مُحسّنًا. وإذا كان التعطيل المنهجي لملفات تعريف الارتباط على متصفّح المستخدم يمنعه من استعمال بعض الخدمات أو الخصائص التي يقدّمها الناشر، فلا يمكن أن يشكّل هذا الخلل بأي حال ضررًا للمستخدم الذي لا يمكنه المطالبة بأي تعويض بسبب ذلك.

يمكن للمستخدم تعطيل ملفات تعريف الارتباط هذه عبر الإعدادات الموجودة داخل برنامج تصفّحه.

المادة 6: مسؤولية الناشر

في حال استحالة الولوج إلى الموقع بسبب مشاكل تقنية أو من أي طبيعة كانت، لا يمكن للمستخدم الادّعاء بضرر ولا المطالبة بأي تعويض.

إن عدم توفّر خدمة أو أكثر، ولو لمدة طويلة ودون أي حد زمني، لا يمكن أن يشكّل ضررًا للمستخدم ولا أن يُنشئ بأي حال حقًا في تعويضات من طرف الموقع أو ناشره.

لا يمكن مساءلة الناشر بأي حال عن عدم تنفيذ الخدمات إذا كان راجعًا إلى حالة قوة قاهرة، بالمعنى الذي تمنحه لها المحاكم في القانون المغربي.

يمكن للروابط التشعّبية الموجودة على هذا الموقع أن تحيل على مواقع إنترنت أخرى، ولا يمكن مساءلة ناشر هذا الموقع إذا كان محتوى هذه المواقع مخالفًا للتشريعات الجاري بها العمل. وكذلك لا يمكن مساءلة ناشر هذا الموقع إذا تسبّبت زيارة المستخدم لأحد هذه المواقع في ضرر له.

المعلومات الواردة في هذا الموقع دقيقة قدر الإمكان، ويُحدَّث الموقع دوريًا، لكنه قد يحتوي مع ذلك على أخطاء أو إغفالات أو نقائص. وإذا لاحظت نقصًا أو خطأً أو ما يبدو خللًا، فنرجو الإبلاغ عنه بالبريد الإلكتروني مع وصف المشكل بأدق طريقة ممكنة (الصفحة التي تطرح مشكلًا، والإجراء المُحدِث له، ونوع الحاسوب والمتصفّح المستعمل… إلخ).

يتم أي تنزيل على مسؤولية المستخدم وحده وعلى عهدته الخاصة. وبالتالي، لا يمكن مساءلة الناشر عن أي ضرر يلحق بحاسوب المستخدم أو أي فقدان للبيانات ناتج عن التنزيل.

الخدمات المقدَّمة من الناشر مجانًا لا تخضع لأي التزام، وبالتالي لا يمكن للمستخدمين المطالبة بمنح أي تعويض بسبب ذلك، أيًا كان الضرر المزعوم.

يمكن أيضًا فرض تقييد على استعمال الخدمات بمجرد اجتهاد الناشر وعلى سبيل العقوبة في حال سلوك مخالف للنظام العام والآداب العامة أو للأحكام التشريعية أو التنظيمية الجاري بها العمل، وإلى حين تصحيح المستخدم لهذه المخالفة. ولا يمكن أن يُنشئ هذا التقييد الحق في منح أي تعويض للمستخدم الذي لا يمكنه بأي حال اعتبار هذا التقييد مُسبّبًا له ضررًا من أي نوع كان. وهذا التقييد للولوج لا يمنع الناشر من ممارسة أي نمط آخر من العقوبة.

يحتفظ الناشر بالحق الحصري في حذف حساب أي مستخدم يكون قد خالف الشروط العامة، لا سيما — دون أن يكون هذا المثال حصريًا بأي شكل — عندما يكون المستخدم قد قدّم عن علم معلومات خاطئة عند إنشاء الحساب. ولن يكون هذا الحذف قابلًا لأن يشكّل ضررًا للمستخدم المُستبعَد الذي لا يمكنه المطالبة بأي تعويض ولا أي استرجاع بسبب ذلك. ولن يكون الناشر مُلزمًا باحترام أي إشعار مسبق ولا أي إجراء شكلي.

تُنشَر ملفات المستخدمين والسير الذاتية وعروض العمل والإعلانات تحت المسؤولية الكاملة والتامة لأصحابها.

يُعلَم المستخدمون صراحة بأن الناشر لا يضمن بأي حال صحة البيانات الواردة في ملفاتهم وسيرهم الذاتية وعروض عملهم وإعلاناتهم المنشورة على الموقع. وبالتالي، يعود لكل شخص مهتمّ التأكد من صحة كل هذه البيانات قبل أي اتصال. وكذلك، لن يتدخّل الناشر في العلاقة القائمة بين المستخدمين، ولا يضمن بأي حال للمستخدمين التوظيف الفعلي للمرشح المنشود عند الاقتضاء. علاوة على ذلك، يتحمّل المستخدمون وحدهم ودون تحفّظ كل الدعاوى المرفوعة ضد الناشر بسبب نشر الملفات والسير الذاتية وعروض العمل والإعلانات أو مسار التوظيف، مع احتفاظ الناشر بإمكانية إدخال أي مستخدم كضامن.

المادة 7: القانون المطبَّق والمحاكم المختصة

يخضع استعمال خدمات JobLike.ma لاحترام التشريع الجاري به العمل. وتحتفظ ANAYLI، ش.م.م بالحق الحصري في حذف أي وثيقة أو رسالة أو محتوى أو أي مستخدم غير مطابق لشروط الاستخدام هذه دون إشعار مسبق.

تخضع شروط الاستخدام الموصوفة أعلاه لتطبيق القانون المغربي وللاختصاص الحصري للمحاكم المغربية.

في حال نزاع مع مستخدم، يُسنَد الاختصاص الحصري للمحاكم التي يقع في دائرة نفوذها المقر الاجتماعي للناشر.