Vous avez postulé à une offre d’emploi et vous avez décroché un entretien ? Félicitations ! Vous avez franchi la première étape du processus de recrutement. Mais il vous reste encore à convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Comment vous préparer au mieux pour réussir votre entretien d’embauche ? Voici quelques conseils pour vous aider à faire la différence.

Avant l’entretien

• Renseignez-vous sur l’entreprise :
  Consultez son site web, ses réseaux sociaux, ses actualités, sa culture, ses valeurs, ses produits ou services, ses clients, ses concurrents, etc. Cela vous permettra de montrer votre intérêt et votre motivation pour le poste, mais aussi de poser des questions pertinentes au recruteur.
• Relisez votre CV et votre lettre de motivation :
  Assurez vous qu’ils sont adaptés au poste et à l’entreprise, et qu’ils mettent en valeur vos compétences, vos réalisations et vos atouts. Préparez vous à expliquer les éventuelles incohérences, les périodes de chômage ou les changements de carrière.
• Préparez vos arguments :
  Réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour cette entreprise et à ce que vous pouvez lui apporter. Mettez en avant vos points forts, mais aussi vos points faibles et les axes d’amélioration que vous avez identifiés. Soyez honnête et réaliste, sans vous dévaloriser ni vous surestimer.
• Anticipez les questions :
  Il existe des questions classiques que les recruteurs posent souvent lors des entretiens, comme “Parlez moi de vous”, “Quelles sont vos motivations pour ce poste ?”, “Quels sont vos prétentions salariales ?”, “Quels sont vos projets professionnels ?”, etc. Préparez des réponses claires et structurées, en illustrant vos propos par des exemples concrets. Vous pouvez vous entraîner à répondre à ces questions avec un proche ou avec des simulateurs d’entretien en ligne.
• Choisissez votre tenue :
  Optez pour une tenue adaptée au secteur d’activité, au poste et à l’entreprise. Évitez les vêtements trop décontractés ou trop extravagants, les couleurs trop vives ou trop sombres, les bijoux trop voyants ou trop bruyants, les parfums trop forts ou trop sucrés, etc. Privilégiez une tenue sobre, élégante et confortable, qui reflète votre personnalité et votre professionnalisme.
• Préparez votre matériel :
  Munissez-vous de plusieurs exemplaires de votre CV et de votre lettre de motivation, ainsi que de vos diplômes, certificats, attestations, recommandations, ou tout autre document pouvant appuyer votre candidature. N’oubliez pas non plus de prendre de quoi écrire, comme un bloc-notes et un stylo. Si vous avez un portfolio, une plaquette ou un book, pensez à les emporter également.
• Planifiez votre trajet :
  Renseignez-vous sur le lieu, la date et l’heure de l’entretien, ainsi que sur le nom et la fonction du recruteur. Vérifiez les moyens de transport disponibles, les horaires, les tarifs, les itinéraires, les temps de trajet, etc. Prévoyez une marge de sécurité en cas d’imprévu, et essayez d’arriver au moins 10 minutes à l’avance. Si vous avez un empêchement ou un retard, prévenez le recruteur le plus tôt possible.

Pendant l’entretien

• Soignez votre présentation :
  Adoptez une posture droite et détendue, regardez le recruteur dans les yeux, souriez, serrez lui la main fermement, saluez le poliment, présentez vous brièvement, remerciez le de vous recevoir, etc. Votre langage corporel doit être en accord avec votre discours, et transmettre de la confiance, de l’enthousiasme et de la courtoisie.
• Écoutez attentivement :
  Soyez attentif aux questions et aux remarques du recruteur, et ne l’interrompez pas. Si vous n’avez pas compris une question, demandez-lui de la reformuler ou de la préciser. Si vous ne connaissez pas la réponse, ne mentez pas, mais dites-le franchement, tout en montrant votre volonté d’apprendre. Si vous avez besoin de réfléchir, prenez le temps de le faire, sans trop hésiter ni bafouiller.
• Répondez avec pertinence :
  Répondez aux questions de manière claire, concise et cohérente, en évitant les réponses trop vagues, trop longues ou trop personnelles. Illustrez vos propos par des exemples concrets, tirés de vos expériences professionnelles ou académiques, qui démontrent vos compétences, vos réalisations et vos atouts. Évitez les critiques, les plaintes ou les excuses, et mettez plutôt en avant les aspects positifs de votre parcours.
• Posez des questions :
  Montrez votre intérêt et votre curiosité pour le poste et pour l’entreprise, en posant des questions pertinentes au recruteur. Vous pouvez par exemple lui demander des précisions sur les missions, les responsabilités, les objectifs, les perspectives d’évolution, la culture, l’ambiance, etc. Évitez les questions trop personnelles, trop indiscrètes ou trop prématurées, comme celles relatives au salaire, aux avantages, aux congés, etc.
• Concluez positivement :
  Remerciez le recruteur de son temps et de son attention, réaffirmez votre motivation et votre intérêt pour le poste, demandez-lui quels sont les prochaines étapes du processus de recrutement, et prenez congé de lui poliment. N’oubliez pas de lui serrer la main, de lui sourire, et de le saluer.

Après l’entretien

• Faites le bilan :
  Analysez les points forts et les points faibles de votre entretien, les questions auxquelles vous avez bien répondu et celles auxquelles vous avez eu du mal à répondre, les réactions du recruteur, les informations que vous avez obtenues, etc. Notez les points à améliorer pour vos prochains entretiens, et félicitez-vous pour vos réussites.
• Envoyez un mail de remerciement :
  Dans les 24 heures qui suivent l’entretien, envoyez un mail au recruteur pour le remercier de vous avoir reçu, pour résumer les points clés de votre candidature, pour réaffirmer votre motivation et votre intérêt pour le poste, et pour lui dire que vous restez à sa disposition pour toute information complémentaire. Soyez bref, courtois et professionnel, et relisez-vous avant d’envoyer votre mail.
• Relancez le recruteur :
  Si vous n’avez pas de nouvelles du recruteur après le délai qu’il vous a indiqué, n’hésitez pas à le relancer par mail ou par téléphone, pour lui rappeler votre candidature, pour lui demander où en est le processus de recrutement, et pour lui réitérer votre intérêt pour le poste. Soyez patient, persévérant et respectueux, sans être trop insistant ou trop pressant.

En suivant ces conseils, vous augmenterez vos chances de réussir votre entretien d’embauche, et de décrocher le poste de vos rêves. Bonne chance !