Le marché du travail marocain est confronté à de nombreux défis, notamment le ralentissement de la création d’emplois, la faible qualité des emplois, la pénurie de compétences et la faible participation des femmes et des jeunes. Selon les données du Haut-Commissariat au Plan, le taux de chômage a atteint 12,8 % au quatrième trimestre 2022, en hausse de 4,1 points par rapport à la même période en 2019. Le chômage touche particulièrement les jeunes diplômés, dont le taux s’élève à 28,6 %.

Face à cette situation, le gouvernement marocain a mis en place plusieurs initiatives visant à stimuler l’emploi et à améliorer l’adéquation entre l’offre et la demande de travail. Parmi ces initiatives, on peut citer :

Le programme “Awrach”, qui vise à soutenir l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes, à travers des mesures d’accompagnement, de financement et d’allègement fiscal. Ce programme a permis de créer plus de 100 000 emplois entre 2019 et 2022.
Le programme “Sabil”, qui vise à favoriser l’insertion économique des jeunes issus des zones rurales et périurbaines, à travers des formations qualifiantes et des subventions à l’emploi. Ce programme ambitionne d’atteindre 12 000 bénéficiaires en 2023.
Le plan opérationnel “Génération Entrepreneurs” de l’ANAPEC, qui vise à renforcer les services d’appui à la création d’entreprises et à l’auto-emploi, à travers des dispositifs d’orientation, de conseil, de formation et de financement. Ce plan prévoit de créer 10 000 entreprises par an entre 2023 et 2025.

Par ailleurs, le Maroc bénéficie du soutien de partenaires internationaux, tels que la Banque mondiale, qui a publié en mars 2021 un rapport intitulé “Morocco’s Jobs Landscape”, qui présente un diagnostic des défis liés à l’emploi dans le pays et propose quatre axes prioritaires pour accroître la création et la qualité des emplois et pour élargir la participation au marché du travail. Ces axes sont :

Améliorer l’insertion des jeunes sur le marché du travail, en renforçant les systèmes d’éducation et de formation professionnelle, en facilitant la transition entre l’école et l’emploi et en développant les opportunités d’apprentissage tout au long de la vie.
Promouvoir une croissance plus inclusive et diversifiée, en stimulant l’innovation et la compétitivité des secteurs à forte valeur ajoutée, en soutenant le développement du secteur privé et en améliorant le climat des affaires.
Renforcer la protection sociale et le dialogue social, en réformant les systèmes de retraite et d’assurance maladie, en étendant la couverture sociale aux travailleurs informels et aux indépendants et en renforçant le rôle des partenaires sociaux dans la régulation du marché du travail.
Améliorer la gouvernance du marché du travail, en renforçant les capacités institutionnelles, en harmonisant les cadres juridiques et réglementaires et en améliorant la collecte et l’analyse des données sur l’emploi.

L’emploi au Maroc est donc un enjeu majeur pour le développement économique et social du pays, qui nécessite une mobilisation collective des acteurs publics, privés et de la société civile. Le potentiel du marché du travail marocain est réel, mais il requiert des politiques adaptées aux besoins actuels et futurs des employeurs et des travailleurs.