La période d’essai permet à chacun de vérifier que le poste correspond à ce qui était annoncé. Sa durée n’est pas laissée à la libre appréciation de l’employeur : le Code du travail la plafonne.
Les durées maximales en CDI
L’article 14 du Code du travail fixe trois durées selon la catégorie professionnelle :
- Cadres et assimilés : 3 mois
- Employés : 1 mois et demi
- Ouvriers : 15 jours
Ces durées sont des maxima. Un contrat, une convention collective ou le règlement intérieur peuvent prévoir une période plus courte, jamais plus longue.
Le renouvellement
La période d’essai ne peut être renouvelée qu’une seule fois. Un cadre peut donc être en essai six mois au maximum. Passé ce terme, l’embauche est définitive, sans qu’aucune formalité ne soit nécessaire.
Le cas du CDD
Les règles diffèrent et dépendent de la durée du contrat :
- Contrat de moins de six mois : un jour par semaine de travail, sans dépasser deux semaines
- Contrat de six mois ou plus : un mois maximum
Rompre pendant l’essai
Chacune des parties peut mettre fin au contrat sans avoir à motiver sa décision ni à verser d’indemnité. Une nuance importante toutefois : après une semaine de travail, un délai de préavis minimal doit être respecté.
Rupture ne signifie pas absence de droits : les jours travaillés vous sont dus, ainsi que l’indemnité compensatrice de congés payés correspondante.
Trois réflexes à adopter
- Vérifiez la catégorie inscrite au contrat. Être qualifié d’« employé » plutôt que de « cadre » double la durée d’essai applicable.
- Exigez un contrat écrit. Sans mention expresse, la période d’essai est difficilement opposable.
- Notez votre date d’embauche. C’est elle qui fait courir le délai, pas la date de signature.
Vous cherchez un poste ? Consultez les offres d’emploi en cours sur JobLike.ma.
Base légale : article 14 du Code du travail marocain (loi 65-99).
