Depuis le 1er janvier 2026, le salaire minimum légal a été revalorisé de 5 % dans le secteur privé non agricole. Voici ce que cela représente concrètement sur une fiche de paie.
Le nouveau montant du SMIG
Le taux horaire est fixé à 17,92 dirhams. La durée légale du travail étant de 44 heures par semaine, la base mensuelle retenue est de 191 heures.
Le calcul est donc le suivant :
17,92 MAD × 191 heures = 3 422,72 MAD brut par mois.
Une fois les cotisations sociales et l’impôt déduits, il reste environ 3 192 MAD net. À ce niveau de rémunération, l’impôt sur le revenu est nul : après déduction des frais professionnels et des cotisations, le revenu imposable reste sous le seuil de la première tranche.
Ce que recouvre exactement le SMIG
Le SMIG est un plancher : aucun salarié du secteur privé non agricole ne peut être rémunéré en dessous, quel que soit son poste. Il s’entend hors primes d’ancienneté, heures supplémentaires et remboursements de frais, qui viennent s’y ajouter.
Le secteur agricole relève d’un montant distinct, le SMAG, et certaines conventions collectives prévoient des minima supérieurs pour leur branche.
Comment vérifier votre propre situation
Si vous êtes payé à l’heure ou à temps partiel, rapportez votre rémunération au taux horaire : divisez votre salaire brut mensuel par le nombre d’heures réellement travaillées. Le résultat ne doit pas descendre sous 17,92 MAD.
Pour connaître le net correspondant à n’importe quel brut, notre simulateur de salaire applique les barèmes 2026 et détaille chaque retenue.
Que faire si votre salaire est inférieur
Un salaire versé sous le minimum légal ouvre droit à un rappel. Adressez-vous d’abord à votre employeur par écrit, puis, si la situation persiste, à l’inspection du travail de votre préfecture, qui peut diligenter un contrôle.
Base légale : décret n° 2.25.983, pris en application des articles 356 à 361 du Code du travail (loi 65-99).
